من أجل نقابة مستقلة قوية
لكل الأطباء
الطبيب في قمة هيكل الأجور لعادل الطبيب هو قائد الفريق الطبي من أجل أحوال أفضل للطبيب المصري: ü من الناحية المادية ü من الناحية العلمية ü من الناحية الاجتماعية ü علاج أفضل للأطباء ü حماية قانونية للأطباء ü حماية الأطباء خارج مصر تطوير نظام التكليف المشاركة في تطوير المنظومة الصحية إصلاح لوائح النقابة زيادة موارد النقابة
بعد سنوات من جمود النقابة .. و تدهور أحوال الأطباء و المنظومة الصحية.. صارت الفرصة متاحة أمامنا ليكون للنقابة
مجلس نقابي قوي ، يجعل من النقابة كياناً مستقلاً ، كل همه صالح الطب والأطباء في مصر
ولذلك فإنه بعد ثورة 25 يناير المجيدة - والتي شارك بها جموع الأطباء - حان وقت إحداث ثورة حقيقية في العمل النقابي ، لنجعل نقابة الأطباء هي منبرهم وحامي حقوقهم ، و الأمينة علي تنفيذ قرارات الجمعية العمومية وتحقيق الحد الأقصي لمطالب الأطباء ، وهي المرشدة للسياسات الصحية التي توفر أفضل علاج للمواطن المصري.
كما نؤكد علي حق الأطباء في اللجوء إلي كافة أساليب الضغط و الاحتجاج السلمي التي تقرها المواثيق الدولية والدستور في حال وصول المفاوضات مع المسئولين لطريق مسدود.
هذا هو برنامجنا الذي توصلنا إليه بعد سنوات من العمل في الدفاع عن حقوق الأطباء المهدرة والذي سنسعي لتنفيذه دائماً سواء كنَّا داخل النقابة أو خارجها.
مفردات البرنامج
المطالب العاجلة:
o توفير الأمن الحقيقي لجميع المستشفيات والمنشئات الصحية.
من أجل أحوال أفضل للطبيب المصري:
1. تغيير هيكل أجور الأطباء
وضع الطبيب في مكانه اللائق بقمة هيكل عادل للأجور الذي تكفله له دراسته الطويلة ، والطبيعة الحساسة والشاقة لمهنة الطب ، وذلك لقاء العمل لعدد ساعات محدد في مكان واحد .
وحتي تصل جهودنا لتحقيق هيكل جديد للأجور يحقق هذا المطلب ، فإننا نطالب بالأتي:
o تعميم حافز الـ 300% علي كل الأطباء ، وتحويله لبدل ثابت.
o رفع بدل العدوي إلي 500 جنيه شهرياً.
o زيادة أجر النوبتجية علي ألا تزيد النوبتجية عن 12 ساعة عمل.
o تحويل حافز الدراسات العليا إلي بدل ثابت يُصرف مع الراتب كل شهر ، ورفع قيمته .
o الرفع الفوري لمكافأة طبيب الامتياز إلي 750 جنيه.
o زيادة معاش الطبيب المتقاعد إلي الحد اللازم الذي يكفل له الحياة الكريمة ( المعاش الحالي 300 جنيه ).
2. من الناحية العلمية
إحداث إصلاح جذري في منظومة التعليم والتدريب الطبي
ما قبل التخرج ( تطوير التعليم الطبي )
o وضع تصور كامل لتحديث مناهج الدراسة والتدريب بكليات الطب، مع المطالبة بزيادة مخصصاتها المالية.
o المطالبة بوضع برنامج تدريب إلزامي لسنة الامتياز وتجريم إهدارها في أي أعمال لا تتعلق بإكساب الطبيب الخبرات و المهارات الضرورية لممارسة المهنة بعد تخرجه.
ما بعد التخرج
o السماح للأطباء بالتسجيل للدراسات العليا بعد الانتهاء من سنة الامتياز مباشرة.
o تحمُّل جهة عمل الطبيب لرسوم الدراسات العليا ، مع إلزام الطبيب بدفع بمبلغ رمزي للتسجيل و رسم امتحان و ذلك لضمان الجدية.
o إقرار نظام إلزامي للتنمية العلمية الدائمة للأطباء ، علي أن تتحمل جهة العمل التكاليف كاملة ، و إعتبار وقت الدورات مأمورية علمية مدفوعة الأجر.
o التوسع في نظام الزمالة ، علي أن تكون أماكن التدريب مؤهلة لذلك.
3. تطوير نظام تكليف الأطباء
o تحويل فترة التكليف إلي نيابة طب أسرة.
o العودة لنظام التوزيع الجغرافي تبعاً لمحل الإقامة.
o إلغاء وجود أماكن لتكليف الأطباء خارج التنسيق العام المعلَن للتكليف.
o ظهور نتيجة القبول لنواب الجامعات و الجيش والشرطة قبل بدء تنسيق التكليف.
o إلغاء السماح بالتبديل بين أطباء التكليف إلا في وجود شرط سماح المجموع.
o نقل الدرجة المالية لمكان النيابة بعد انتهاء فترة التكليف.
o شرط وجود سكن محترم للطبيب المكلَّف هو شرط استلامه للعمل في أي وحدة صحية تتطلب إقامة.
o بدل انتقال لطبيب التكليف يساوي قيمة رحلة واحدة ذهاباً و إياباً من مكان عمله إلي عنوان سكنه.
o صرف حافز المناطق النائية أو الريفية ( التقييم ) لكل الأطباء بالوحدة الصحية بشكل منتظم.
- تحسين ظروف عمل الأطباء
توفير التأمين الكامل ، وتوفير مستوي لائق من الإعاشة والتغذية و الإقامة للأطباء.
5. علاج الأطباء
o تفعيل علاج الأطباء وأسرهم بالتأمين الصحي بالدرجة الأولي الممتازة.
o دعم مشروع علاج الأطباء و تحسين شروطه مع تقليل قيمة الاشتراك به.
o بحث فكرة بناء مستشفي خاص للأطباء.
6. الأطباء المصريين في الخارج
o دخول النقابة كطرف ثالث في أي تعاقد بين الطبيب و جهة العمل الخارجية أو جهات العمل الخاصة بالداخل.
o عمل قاعدة بيانات لأماكن العمل في البلدان الخارجية ، وعمل قائمة سوداء بالأماكن التي تم إنتهاك حقوق الأطباء بها سابقاً.
o توفير الحماية القانونية للأطباء بالخارج.
7. من الناحية القانونية
o العمل علي إقرار قانون جديد للمسائلة القانونية للأطباء لتكون هناك لجنة طبية محايدة لتعطي الرأي الطبي في الأخطاء المهنية قبل توقيع أي عقاب أو حبس احتياطي علي الطبيب.
o تفعيل دور لجنة آداب المهنة للمحاسبة التأديبية للأطباء الإداريين اللذين يتعسفون مع زملائهم دون وجه حق.
o تفعيل دور لجنة آداب المهنة لرقابة الأداء المهني للأطباء ( بما في ذلك أطباء السجون والطب الشرعي).
8. من الناحية الاجتماعية
o مشروع لإسكان الأطباء يستفيد من التسهيلات التي يمنحها القانون لتعاونيات الإسكان الخاصة بالنقابات.
إصلاح اللوائح النقابية:
o السعي لتعديل شرط إعتماد وزير الصحة لأي تعديلات في اللائحة ، علي أن تكون الجمعية العمومية هي الجهة المنوط بها إجراء أي تعديلات في اللا ئحة.
o تكوين أسر و روابط نقابية متعددة داخل إطار النقابة ، ويخصص لكل أسرة أو رابطة مساحة بالنقابة و تمثيل بأي جمعية عمومية.
o إنشاء لجان نقابية فرعية بكل مستشفي تكون علي اتصال دائم بالنقابة الفرعية.
o جَعل أطباء الامتياز أعضاء منتسبين بالنقابة لهم كل الحقوق النقابية ماعدا الحق في مزاولة المهنة ، ووجود لجنة خاصة بالنقابة لبحث مشاكلهم الخاصة بهم.
o دعم حرية العمل النقابي ودعم النقابات المستقلة التي تربط كل مقدمي الخدمة الصحية.
زيادة موارد النقابة:
o تدقيق تحصيل الدمغة الطبية.
o فرض دمغة علي مختلف أنواع الشهادات الطبية.
o منع صرف العلاج بالصيدليات إلا من خلال روشتة الطبيب البشري فقط ماعدا أدوية OTC (Over The Counter drugs ).
o تحسين شامل لكل نوادي الأطباء،و استغلالها وضم حصيلتها لصندوق النقابة.
النقابة وإصلاح المنظومة الصحية:
o المطالبة بتطهير وزارة الصحة من القيادات الإدارية الفاسدة .
o زيادة ميزانية الصحة إلي النسب المقبولة عالمياً ( لا تقل عن 15 % وفقاً للإتفاقيات الدولية التي وقعت عليها مصر في هذا الشأن .. الحالية 4 % فقط ).
o نطالب بوجود نظام تأمين صحي اجتماعي شامل لكل المصريين وضد كل الأمراض يضم كل القطاعات الحكومية تحت مظلته ، ويعمل أيضاً بالتعاون مع القطاع الخاص والخيري.
الطبيب هو قائد الفريق الطبي:
o نؤكد علي أن الطبيب هو دائماً قائد الفريق الطبي وبالتالي فإن حق التشخيص ووضع خطة العلاج ومتابعته و اعتماد التقارير و التحاليل الطبية هو حق أساسي و أصيل للأطباء البشريين فقط.
Posts
No comments:
Post a Comment